專業的亞洲人金 | 公司治理

公司治理

我們對負責任採礦的承諾得到了強大的治理框架的支持。

負責任的採礦治理

我們對負責任採礦的承諾得到了強大的治理框架的支持,該框架闡明了公司對員工,供應商和承包商在日常工作中的期望。

該框架的核心是《商業行為與道德守則》以及“ 專業的亞洲人金”管理系統,程序和政策。 這些提供了一個通用標準,所有社區,社區,健康,環境,安全,安全,人權和道德角度均應以此為依據。 這些系統輔以外部CSR諮詢委員會的專家建議,有助於使我們忠實於對礦業的負責任承諾。

親亞金牌董事會負責監督此框架和系統,因為它們負責公司的管理,而我們的高級管理層負責框架和系統的管理和實施。

 

我們的願景

我們的願景是通過負責任的採礦財富為我們的所有者,我們的人民以及與我們合作的國家和社區創造財富。

我們的目標是成為專注於黃金的領先礦業公司,通過開發和運營優質資產,通過有紀律的人力和財務資本配置以及卓越的運營來增加我們的每股現金流量。

 

我們的價值

人:吸引和培養堅強的人,他們要正直行事,不懈追求卓越,並激勵他人做到最好。

緊急:緊急行動。 尋找機會並確定如何利用它們。

責任和責任:作為所有者。 主動。 善於犯錯,並從中汲取教訓。 推動變化。 始終尋找使事情變得更好的方法。

夥伴關係:贏得信任並建立透明度,以在我們的員工之間以及與我們運營所在的國家和社區之間建立持久的伙伴關係。

卓越的運營:在安全和環境實踐方面始終處於行業領先地位,同時通過創造力,驅動力和創新釋放我們所有資產的全部潛力。

股東價值:將資金和人員分配給增加我們每股自由現金流的機會,同時使我們的淨資產價值最大化。

執行:按照我們說的去做。

 

商業行為與道德守則

作為公司和個人,我們必須以誠實,正直和道德行為的最高標準來指導我們的行為。 專業的亞洲人金商業行為和道德守則體現了專業的亞洲人金根據所有適用法律,法規和規章以及整個組織的最高道德標准開展業務的承諾。 該準則已被董事會採用,並適用於每個專業的亞洲人金人員,包括總裁,其他高級行政人員和財務人員,以及我們的董事會。

我們要求我們的所有人,包括董事,都必須閱讀並遵守本準則和相關政策。 專業的亞洲人金向所有新員工提供有關準則和相關政策的強制性培訓,並要求所有管理和監督人員每年確認其合規性。 所有專業的亞洲人金會員都應對遵守本守則負責,並對舉報違反本守則的行為負責。

對該守則進行了修訂和更新,以使其不那麼正式,與我們的核心價值觀更加緊密地聯繫在一起,並且通過合併清晰的示例和一部分常見問題而更加人性化。

 

領導與監督

董事會和執行官都對專業的亞洲人金負責任的採礦方法進行監督。

企業責任委員會支持董事會履行其對環境,健康與安全,企業社會責任(包括可持續發展,社區關係和安全事務)以及人權計劃,政策和績效的監督責任。 委員會還酌情就與這些問題領域有關的重大事項向董事會提出建議。

企業責任委員會由五名獨立董事組成。 每個季度,企業責任委員會都會收到管理層的演講,內容涉及公司的環境績效和計劃,開墾和關閉成本,安全與健康績效和計劃,公司礦山和項目的許可和政府批准,安全事項,人權問題和公司事務。 社會責任(CSR)計劃。

在管理層,領導層是由負責企業級職能監督的高管,以及由總經理和執行董事共同負責的,而後者共同負責專業的亞洲人金站點的績效。

 

政策與管理系統

專業的亞洲人金制定了具體的政策,指導我們的人們與同事,社區中的人們,政府官員,自然環境和其他人員互動。 為了實施這些政策,公司建立了從社區關係到環境再到安全設置管理系統,設定了期望,定義了績效標準,並提供了必要的工具來管理我們的社會和環境影響。

每個專業的亞洲人金人員還必須遵守專業的亞洲人金反欺詐政策,披露政策,內幕交易政策,反賄賂和反腐敗政策,人權政策,基本原則聲明和 工作權,安全與職業健康政策,環境政策及其特定國家/地區的政策。 總之,這些有助於將我們對負責任的採礦實踐的承諾嵌入我們的整個業務中,並將這一承諾轉化為現場績效。

 

基於績效的薪酬中的可持續性指標

專業的亞洲人金基於績效的薪酬體系提供了短期和長期激勵。

高管人員的年度績效激勵措施基於短期職能和運營優先事項。 每位高級管理人員都有一個單獨的計分卡,其中包含與專業的亞洲人金戰略原則和重點相關的措施。 權重和目標因角色而異,但大多數都包含與專業的亞洲人金可持續發展績效相關的部分。