專業的亞洲人金 | 公司治理

公司治理

我們對負責任採礦的承諾得到了強大的治理框架的支持。

公司治理

 

負責任的採礦治理

我們對負責任採礦的承諾得到了強大的治理框架的支持,該框架概述了我們公司、我們的供應商和承包商在 日常操作過程。

專業的亞洲人金 管理系統、計劃和政策,以及商業行為和道德準則,是該框架的核心。從角度來看 社區、健康、環境、安全、安保、人權和道德,這些提供了一個統一的標準,所有網站都必須按照該標準運營。這些 流程得到我們外部風險管理諮詢委員會專家指導的支持,這有助於我們保持對負責任採礦的承諾。

專業的亞洲人金 董事會負責監督該框架和系統,因為他們對公司的管理負責,而我們的高級管理層則負責 負責框架和系統的管理和實施。

 

我們的願景

我們的目標是通過負責任的採礦為我們的股東、員工和與我們合作的社區創造價值。

我們力爭成為全球首屈一指的黃金礦業公司,專注於通過優質資產的開發和運營產生回報,紀律嚴明 人力和財務資本分配以及卓越運營。

 

我們的價值觀

人:吸引和培養堅強的人,他們行為正直,對偉大的追求不懈追求,並激勵他人實現自己的全部 潛力。

緊迫性:勤勉行事,尋找機會並弄清楚如何利用它們。

責任和問責:承擔企業主的角色。控制局面。接受挑戰的責任並從中學習。做一個 並始終尋找改進的方法。

合作夥伴關係:通過贏得信任和促進在我們的員工和我們開展業務的社區之間建立長期的合作夥伴關係 透明度。

卓越運營:通過環境安全實踐引領行業,同時利用創造力、決心和創新來充分發揮 我們所有資產的潛力。

股東價值:將資源和勞動力投資於增加每股自由現金流的機會,同時增加我們的淨資產 價值。

執行:致力於實現既定目標。

 

商業行為和道德準則

無論是作為公司還是個人,我們都按照誠實、正直和道德行為的最高標准開展業務。 專業的亞洲人金 的守則 商業行為和道德強調公司致力於遵守所有適用的法律、規則和法規以及最高道德 標準。董事會已批准該守則,該守則適用於所有 專業的亞洲人金 員工,包括總裁和其他高級管理人員和財務人員 高級職員以及我們的董事會。

我們的所有員工(包括董事)都必須遵守本準則和相關政策。所有新員工都必須接受有關準則的強制性培訓,並且 相關法規,所有管理和監督專業人員必須每年驗證其合規性。 專業的亞洲人金 的所有成員都負責 遵守本準則並報告任何與其相矛盾的行為。

通過整合清晰的示例和一部分常見問題,對準則進行了修訂和更新,使其不那麼正式,與 我們的核心 原則,更人性化。

 

領導和監督

在董事會和執行層面,專業的亞洲人金 負責任的採礦戰略都受到監督。

企業責任委員會協助董事會履行其在環境、健康與安全、企業社會責任等領域的監督職責 責任(包括可持續發展、社區關係和安全問題)和人權計劃、政策和績效。必要時, 委員會還就與這些主題領域相關的關鍵問題向董事會提出建議。

五名獨立董事成立了風險管理委員會。管理層向委員會介紹公司的環境績效 和倡議、復墾和關閉成本、安全和健康績效和倡議、公司礦山和項目的許可和政府批准, 安全問題、人權問題和企業社會責任計劃。

負責企業級職能控制的高管、總經理和執行董事,他們共同負責在 親亞洲 金牌設施,在管理層面發揮領導作用。

 

政策和管理系統

專業的亞洲人金 採取措施指導我們的員工與同事、社區成員、政府官員、物理環境等的互動。 公司已建立管理系統以實現既定目標,從社區關係到環境保護和安全, 設定期望、定義績效標準以及提供管理我們的社會和環境影響所需的工具的目標。

 

基於績效的薪酬和可持續性指標

專業的亞洲人金 使用的基於績效的薪酬系統提供短期和長期獎勵。

高級管理人員的年度績效獎勵側重於短期的職能和運營優先事項。每個高級管理人員都有自己的記分卡, 包括與 專業的亞洲人金 的戰略概念和目標相關的指標。每個功能的權重和目標不同,但它們都有一個百分比 與 專業的亞洲人金 的可持續性相關。